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其他应收款的内容: 其他应收款主要包括: (1)应收的各种赔款、罚款; (2)应收出租包装物租金; (3)应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费; (4)存出保证金,如租入包装物支付的押金; (5)其他各种应收、暂付款项。 (三)
劳动者六千多工资应当缴纳的个人所得税是(6000-3500)X0.15=375元。 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500元; 二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一 (工资、
应纳税40.35元根据我国税法相关的计算方式,如果你的税前工资是4845元,并没有扣五险一金,应纳所得税额1345*3%税率,不有扣除数,应纳税额40.35元
根据《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应
如果税款按3000元计算,月工资应该在22700元左右(不考虑保险和住房公积金)。 按速算扣除数2755查询,3000元个税税款应适用30%的税率,3000+2755=57555755除以30%等于1
劳动者六千多工资应当缴纳的个人所得税是(6000-3500)X0.15=375元。 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500元; 二、法律依据《中华人民
4500的工资五险一金扣除标准如下:养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%。目前养老保险缴费比例:单位21%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,个人不用缴。
工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付