*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
是有必要的。五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。
五险二金主要体现在作用上,在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助;为职工购买、建造、翻建、大修自住住房提供帮助;企业年金补充养老方面的保障。
五险作用到底有多大,具体如下: 1、养老保险 根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了; 2、医疗保险 医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇,减轻自己的经济负担; 3、失业保险 失业保险是交满一
为员工缴纳五险一金,是用人单位和劳动者存在劳动关系时,双方的法定义务。如果公司与员工存在事实劳动关系,具备如下三个要素: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的
基本相同,但具体到险种就有些区别,同时缴费的城市不同也有区别。大概如下: 养老保险:一致 医疗保险:本地户籍有门诊住院保险,外地户籍没有门诊,只有住院保险。不过可以全买的,不强制,看公司的态度。 工伤
劳务派遣有五险一金。劳务派遣的方式:完全派遣;转移派遣;减员派遣;试用派遣。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
如果就是按照2700扣,那么因为扣除的比例公积金只有上限(不超过12%),所以你最少能拿到2079元,最多能拿到2241元。首先补充医疗,是公司全额支付,不用自己支付任何钱的。至于五险一金你交多少,这
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基
根据我国民法典的最新规定,如果胎儿在出生时存活的,无论存活的时间长短,都可以视为具备民事权利能力,也就能够享有和行使继承的权利。根据我国法律规定,被继承人死亡后,在分割遗产时,应当为未出生的胎儿保留应有的继承份额。也就是说,即使胎儿尚未分娩
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单