公司让员工乐捐合法吗

2021-12-27 11

普法内容

公司让员工乐捐不合法。公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以从以下几方面对员工进行约束： 1、签订相关协议，例如：培训服务期协议、保密协议、竞业限制协议等，其中可以约定员工违反协议的，需向公司支付违约金；给公司造成损失的，需承担赔偿责任等条款。 2、制定绩效考核标准，例如：对员工的出勤情况进行考核，迟到达到一定次数，少发或不发“全勤奖”，或者采取扣分、记过、警告等其他方式。 3、根据法律约定或在劳动合同中约定，对于员工的严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。 4、因员工的过错给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿公司的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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公司要求乐捐是否合法
公司要求乐捐不合法。公司要求乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。注册公司条件： 1、注册公司首

2023-06-07 5
企业乐捐合法吗
违法。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。

2020-11-08 2,554
员工乐捐管理制度
乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则,全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。

2020-11-19 477

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员工和员工吵架公司让我离职合法吗
具体是否应该给予劳动者解除劳动合同的机会，这需要结合实际的争吵事件进行细致分析。其实，劳动合同所具备的独特性质，就是它强烈的人身依赖性和严格的工作调度权限。考虑到劳动合同的履行可能会持续相当长的时间跨

2024-09-10 15,340
公司以各种理由扣工资，不让员工离职，又不让员工离职，公司合法吗
不合法，《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-01-24 15,340
请问老板让员工做公司法人合理合法吗？
主要在做公司注册时，一要看明是否合伙企业，是合伙的承担无限联带责任，这样对你有利，即使你亏了，他和你一起承担。二如果是独资的话，亏了你一个人负担无限责任。懂了吗？最主要是看公司性质。

2022-08-04 15,340
公司让员工培训前签员工培训协议书合法吗
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、

2024-09-08 15,340

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00:53
公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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