在我国合同到期单位降薪能申请赔偿吗

2020-03-16 82

普法内容

合同到期单位降薪，劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位给我调岗降薪我在职能申请补偿金吗?
如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的，这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。

2020-03-30 202
合同到期单位降薪，我该如何办呀
这要看你，是想继续在单位干还是想离开。如果想离开，单位擅自降低你工资，领完工资后，你可以直接以单位克扣工资为由，提起劳动仲裁，主张补发工资，解除劳动关系，支付1个月的经济补偿金。

2024-05-24 5
合同期内单位调岗降薪赔偿标准？
合同期内调岗降薪如果属于变更劳动合同或劳动条件的，且没有与劳动者达成一致意见的，解除劳动合同的，需要给予经济补偿。标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2020-11-07 245

专业问答更多>>

到期合同单位能降薪吗
如果用人单位在合同到期时降薪，导致劳动合同不续订合同的，劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，用人单位需要向其支付一个月的工资。

2022-07-12 15,340
合同到期降薪之后还能要求单位赔偿吗
(一)劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 (二)如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。 (三

2021-07-21 15,340
合同到期单位降薪，我该怎样办呀
这要看你，是想继续在单位干还是想离开。如果想离开，单位擅自降低你工资，领完工资后，你可以直接以单位克扣工资为由，提起劳动仲裁，主张补发工资，解除劳动关系，支付1个月的经济补偿金。

2023-06-26 15,340
合同没到期,部门撤销给我降职降薪,我可以申请补偿吗
可以申请补偿，可以与单位解除劳动合同，要求其支付经济补偿金，工作一年支付1个月工资，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。

2022-11-01 15,340

法律短视频更多>>

01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,022 15,340
00:52
别人能查到我的社保在哪个单位交吗
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定，自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息，必须受到法律的保护，他人是查不到的，社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的，必须进行保密，不可以提供给其他人。即

8,607 15,340
01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,527 15,340