*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工作时间、工作场所,工作原因,是认定为工伤必备的三大条件,即使符合这三个条件,醉酒的也不能认定为工伤。r如你所述,认定工伤三大条件无一具备,不是工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,
你的问题不明确,如果是施工中,或者工伤是由单位负责,个人的侵权行为自己负责
酒店职工非工作时间受伤不能认定为工伤。酒店职工在酒店非工作时间遭受事故伤害,不能认定为工伤,应由侵权方承担赔偿责任。没有侵权方或者取法获得侵权方赔偿的,酒店应当按照当地职工非因工负伤待遇规定办理。但酒
企业应该报工伤,工人才能享受工伤待遇,不管责任在谁。
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。只要遵守相关规定,其他工作、学习可以正常进行。被
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者