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一是与我国现阶段侵犯财产犯罪案件在犯罪案件总量中居多有关。严重侵犯人身权益的刑案,适用简易程序和速裁程序的很少,而占据犯罪总量80%以上的侵犯财产案件容易适用简易程序和速裁程序,这也降低了此类案件对于辩护律师的需求。
男性犯罪率高于女性犯罪率的原因包括生理因素,男性的体力会超过女性,所以在暴力犯罪中,男性的犯罪比例往往更高;在刑法学上,激情犯罪通常是指行为人在特定的时间、空间、环境、条件下,瞬息间丧失理智,心理失衡,一念之差而发生的犯罪,男性与女性相比,
中国离婚率越来越高的十大原因如下:一是女性政治、经济地位的提高。过去,中国的女性是“嫁鸡随鸡,嫁狗随狗”,“在家从父,出嫁从夫”的观念一直占据中国古代女性的心理,所以,除非丈夫休夫,妻子主动提出离婚的
以老带新,带出高离职率的原因是: 一、企业自身的发展瓶颈使师傅本人遭遇发展瓶颈;一名员工在企业中能担当师傅,那么一定是在企业中工作时间较长且在某一技术或者管理领域有一定权威的人,他们无论是在收入期望还
离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关。现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松。这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就。2、面试时过于夸大企业。当员工入职后发现很多无法兑现,
原因主要是因为伴侣和他人发生性关系。女权思想泛滥。传统观念淡化。家教模式转变。家务能力下降。社交活动增加。追求个性张扬。丈母娘的横加干涉。
财产纠纷不能作为离婚原因。在法律上,离婚的原因可以分为两类,第一类是自愿离婚,无论双方因为何种原因离婚,只要双方自愿,都可以离婚;第二类是法定应当准予离婚的原因,例如双方分居超过两年,一方坚决要求离婚的,即使另一方不同意,法院也应当判决准予
我国商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个: 1、商标查询不利导致近似商标被驳回:由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容,不免有遗漏的现象发生,不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回。 2、盲查期导致的近似商标被驳回:由于商
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限