未满合同被迟退因公司效益差我是否可以有倍偿？

2024-05-13 8

普法内容

如果公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。如果公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金按协议执行。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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公司效益差劝退员工是否合法
合法，如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单

2020-02-07 599
劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗
根据《中华人民共和国施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、

2024-06-23 1
因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗？
1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。 2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是： 1）在试用期被证明不符合录用条件的； 2）严重违反单位规章制度

2023-03-31 12

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合同迟退了公司可以倍偿吗
如果公司违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。如果公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金按协议执行。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-06-02 15,340
因效益原因，就把我辞退了。我有赔偿吗？我还没满
应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。用人单位因效益原因辞退劳动者，该理由不能成立，属于违法辞退，应当按照《劳动合同法》的规定支付违法解除或者终止劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条

2022-10-09 15,340
未满因为公司原因离职，是否有补偿
如果试用期内有劳动合同法第四十六条的情况，可以要求经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十

2022-10-05 15,340
劳动合同未满，因有低血糖，公司劝退有补偿吗
根据《中华人民共和国施条例》第十八条、第十九条规定，有“”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

2022-09-11 15,340

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的

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