公司没跟员工订合同却要开除员工怎么办

2020-04-14 79

普法内容

公司没跟员工订合同却要开除员工应当按以下方法赔偿：没牵劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；除非过失性辞退，开除员工应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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员工跟公司没有签订劳动合同，员工能维权吗
如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法，单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同的，视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，单位应当

2024-05-05 12
员工没跟公司签订合同，没有合同工伤还需要赔偿吗
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成

2024-06-22 23
公司要求员工解除员工合同怎么写
＿＿＿＿＿同志：您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月起就职于本公司，目前的工作岗位是＿＿＿＿。现因下列第＿＿＿＿（大写）项情形，你与我公司＿＿年＿＿月＿＿日签订的为期＿＿年（劳动合同期限）的劳动合同书于＿＿年＿＿月＿＿日解除，劳动关系同时解除。 1．经

2024-05-14 8

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公司跟员工签订了三年合同, 合同没到期, 公司要解除劳动合同怎么办
劳动合同法是规定+1的，建议双方协商解决。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单

2022-02-13 15,340
跟工人开除了没有跟公司签订正规的合同公司应该给员工那些赔偿
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求未签订合同的双倍薪资及补缴双倍等

2022-10-20 15,340
怎么跟企业开除公司的员工工资
公司开除员工工资计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2023-01-15 15,340
公司没有签订劳动合同，又没有跟员工签订劳动合同，员工该怎么维权
不合法。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包

2022-01-18 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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