企业要求员工对工资保密是否人才人才合法

2024-06-27 4

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员工的工资是员工的事情，自己愿意公开就公开。

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强烈要求对企业退休人员增加工资
今年不是给与增加了吗而且连续增加了11年了，你应该要求成倍的增加才对。

2024-06-20 18
企业工作人员判缓刑能否保住工资
要看具体的情况，一般是要开除的！

2024-07-12 14
员工学历造假企业是否能解除合同（保密）
员工学历造假，企业能解除合同。员工以欺诈手段与用人单位订立的合同，部分或者全部无效；用人单位可依法解除合同，或申请人民法院确认该劳动合同无效。

2020-11-13 80

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员工是否需要对企业的商业秘密保守，单位是否需要对员工采取保密？
保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定，商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民

2022-01-09 15,340
个人独资企业多少员工才最合适
对于人数是没有要求的。根据《个人独资企业法》第8条规定，设立个人独资企业应具备以下条件：（1）投资人为一个自然人。（2）有合法的企业名称。（3）有投资人申报的出资。（4）有固定的生产经营场所

2022-11-15 15,340
一般企业员工工资怎么算才是合法？
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇

2022-10-08 15,340
强烈要求对企业退休人员增加工资
今年不是给与增加了吗而且连续增加了11年了，你应该要求成倍的增加才对。

2022-10-22 15,340

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

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