劳动仲裁期限最长是多长时间

2020-04-23 127

普法内容

劳动仲裁的最长期限是一年。该期限一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果当事人因劳动关系存续期间劳动报酬而产生争议，则当事人在劳动关系终止之日起的一年内可申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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最长时限劳动仲裁期间是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2020-03-25 149
劳动纠纷申请仲裁最长期限多长
在一年内都可以，建议及时申请仲裁维权。如需帮助，来电咨询或来所面谈

2024-07-13 12
劳动争议最长多长时间申请仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2020-12-08 163

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期限多长时间提出劳动仲裁？
申请劳动仲裁期限是一年，这一年可以的时效可以中断或者中止。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务可以中断；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一

2022-05-31 15,340
劳动仲裁裁决期限多长时间,最新的规定是什么
劳动仲裁裁决期限一般为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2023-09-07 15,340
劳动仲裁的结束时间是多长，劳动仲裁多长时间结束
劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2021-11-05 15,340
劳动仲裁需要多长时间？劳动仲裁需要多长时间？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以

2022-08-29 15,340

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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无期徒刑的期限是多长时间
无期徒刑的期限是十三年至无期限服刑。被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行；凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。无期徒刑减刑以后实际执行的刑期不能低于十三年。无期徒刑，是剥夺罪犯终身自由的刑罚，是对严

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借条的期限是多长时间有效
借条是不存在有效期限的。借条生效后，应当永久具有法律效力，不会因一定的时间丧失法律效力，借条存在以下情形的，应当具有法律效力： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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