就是拖了几天工资，然后还有工资条。是个人单位。

2024-06-08 23

普法内容

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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就是请了几天假，然后就推迟几个员工的工资
应当根据劳动合同约定的发放工资时间，及时足额发放工资，拖欠工资的，可以向劳动局投诉。

2024-05-27 24
我就是这个月签了工资单然后工资没到账
如果在公司发放日期未收到工资，那么你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

2024-05-17 22
员工干十天就走了然后要工资
员工干十天就走了然后要工资，公司是需要支付工资的，我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-09-23 1,800

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就是然后一个月了该发工资店主克扣工资
可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

2022-10-25 15,340
是不是单位拖欠员工工资就不能举报了？
如果是同一事件，不是说不能再举报投诉，只是再举报投诉没有什么意义。

2022-10-28 15,340
工资单就是岗位工资吗
对于岗位工资就是工资了吗回答是一般工资是基本工资+绩效奖金。必须要有基本工资是因为：绩效奖金有很大的不确定性，影响它的因素有很多，比如产品、市场环境、竞争对手、个人能力甚至产品的升级等等。

2022-08-15 15,340
欠工资的是个人还是单位
欠你工资的是个人还是单位呢，如果是单位，就到工商局查他的营业执照，看是否这个公司孩子正常经营，只要没有注销营业执照，你都可以申请劳动争议仲裁，或直接到法院申请支付令，但是你在与他解除劳动合同后一年内必

2022-03-17 15,340

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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