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劳动者还未鉴定工伤，除存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年补偿给劳动者一个月的工资。
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员
用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；如果在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请工伤认定；而申请工伤认定所需的材料之一就是能证明存在着劳动关系的材料。
工伤期间，用人单位是不允许提出解除劳动合同的。如果劳动合同解除，在伤残鉴定下了后，劳动者依旧有权向公司主张伤残赔偿金、一次性医疗补助和一次性就业补助，其中一次性伤残赔偿时工伤保险基金支付的。《国务院关
员工在工伤鉴定结果出来之后，如果有伤残等级的话，在解除劳动关系时，单位需要支付员工一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。但是单位不得为了避免支付赔偿金不和员工解除劳动关系。如果单位在员工申请辞职
只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤鉴定。工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。 《工伤保
在正常情况下，伤残职工达到伤残，发生工伤后伤残鉴定后提出仲裁一般在60个工作日内，就可以领取到伤残一次性补助。
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工伤鉴定结果出来后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。 申请工伤鉴定的程序，主要有以下几点： 1、
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根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
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劳动仲裁出结果，一般需要四十五日。 仲自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，劳动仲裁需要的程序具体如下： 1、仲裁申请，当
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