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产假多少天 中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。 根
女员工生三胎不可以辞退,国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
公务员有下列情形之一的,可以辞退: 1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的; 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务,不遵守法律和
不允许生育二胎。各地计生条例规定,夫妻均为农业人口的,第一胎只生育一个女孩的,可经过批准生育二胎,同时也规定夫妻中只要有一人为独生子女的,可经过批准生育二胎。你们夫妻不附合以上条件,是不允许生育第二胎
1、员工违法生育的,公司不得仅据此解除劳动合同。 2、如果公司在内部规章制度中,明确规定违反计划生育将解除劳动合同。且该规章制度经员工讨论,并向员工公示征求意见的,则公司有权根据规章制度,解除劳动合同
不能。孕妇第三子女公司不能解雇,因为法律明确规定,孕妇不能随意解雇,否则违反了劳动合同法和劳动法的规定,当然,如果怀孕期间,仍需要正常支付一定的工资,并有产假要求。1、公司解除劳动合同是违法的,可以申
1、如果是劳动者在公司无违背劳动法限定的情况,主动解除劳动关系,用人单位是不需要赔偿的; 2、如果两方商量一致,解除劳动合同,用人单位应当支付经济赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人