损坏公司名誉，拖欠工资如何办？

2024-05-06 3

普法内容

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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公司损坏员工名誉怎么办?
公司损坏员工名誉有如下办法：可以要求对方停止侵害、恢复名誉，消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。名誉和荣誉的区别如下： 1、主体不同。荣誉权的主体特定，仅为获得光荣称号或嘉奖的民事主体享有；而名誉权是所有民事主体都享有的一种人身权；

2022-12-18 11
损坏公司名誉罪立案标准
1、行为人造成了伤害他人名誉行为的事实，并且被他人知道。行为人对受害人采用诽谤、诬陷等行为对他人的人格和信誉造成了严重的损害并且还导致一定的精神损伤。当然名誉的损害也可以通过口头传播的方式进行，行为人明知受害人有身体缺陷，还向他人传播，不仅

2020-03-09 426
名誉损害如何办理官司
名誉受损打官司的步骤：先准备好自己名誉受损的证据；向有管辖权的人民法院递交诉状、副本及相关的证据材料，人民法院会根据当事人提交的材料进行审查，决定是否受理；人民法院受理，原告预交诉讼费后，由法院依法送达起诉状副本、开庭传票等法律文书，然后当

2021-03-24 143

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如何举报照片损坏名誉
1、侵犯他人名誉权，经审理认为侵权事实成立的，应当判决侵权人承担赔偿道歉、恢复名誉、赔偿损失等。2、名誉，是指社会上人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。名誉权是是人格权

2022-10-03 15,340
公司拖欠工资如何办，公司不发工资
想知道公司拖欠工资不发工资怎么办的朋友可参考以下内容：《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也

2023-07-27 15,340
如何起诉个人损坏名誉权
在信息网络高速发展的时候，侵害名誉权的案件越来越多，那么当公民的名誉权被侵害后，可以要求侵害人立即停止侵害，并且澄清事实，说明自己侵害他人名誉的事实，还被侵害人一个清白，另外，还需要向被侵害人道歉，如

2022-08-01 15,340
公司倒闭拖欠工资有何坏处
按照《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”因此，公司

2022-04-03 15,340

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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01:14
拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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