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员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
属于个人的私人物品,如果需要可以要求用人单位返还。公司对于员工档案都是要留底的,不会把的档案都还给你的,但有一些公司是会愿意返还部分资料的,比如提交了体检报告原件或者离职证明原件,你想要回的话,跟公司协商大部分是会还给你的,毕竟这个东西只有
1、动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查
只要是双方签订合同,就具有法律效力,如果不履行合同,或者取消合同就是违约,应当承担违约责任,应当支付违约金,或者赔偿经济损失。只要对方违约,你可以取消合同,否则就不能随意取消合同。
劳动者和用人单位解除劳动关系,如果用人单位限期办理离职手续,如果劳动者办理离职手续,用人单位依法出具解除劳动合同证明等,劳动者未能将个人物品处理的,用人单位可以处理员工离职后的物品。《劳动合同法》第三
具体可以和单位协商,如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造
根据法律规定,离婚后若请求变更子女抚养权,须双方协议或向法院起诉。父母双方协议变更子女抚养关系的,人民法院应当支持。若双方未达成协议,仅一方要求变更抚养权,须向法院另行起诉。若直接抚养子女的一方存在因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;不
买房的定金能不能要回来,要看退还定金的理由是什么: 第一、如果购房者买房屋交了定金之后,想要反悔,那么这种情况下,定金是很难要回来的; 第二、如果是由于开发商的原因,导致不能订立合同的,那么属于开发商违约,这种情况下,购房者可以要回定金,此
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签