劳动合同签一年试用期多长

2023-05-19 4

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劳动合同的期限为一年的，试用期应最长为一个月。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面合同，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。期限为一年的劳动合同，试用期应该不能超过一个月。因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果单位规定的试用期过长的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者可以申请劳动仲裁要求更改试用期期限。劳动合同应当包括以下内容： 1、双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等； 2、工作内容、工作地点、工作时间以及工作报酬等； 3、劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和试用期等； 4、工作条件和保障措施，包括劳动保险、社会保险、工伤保险等； 5、劳动者应当遵守的规章制度、劳动纪律以及用人单位的规定； 6、解除劳动合同的条件和程序； 7、其他双方约定的事项。综上所述，劳动合同应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动合同中的内容违反法律法规或者损害劳动者的权益，劳动者可以通过法律途径进行维权。用人单位在签订劳动合同时，也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的权益，避免出现法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

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劳动合同试用期一年一次最多能签几个月
对于一年的劳动合同，试用期最多是二个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最多是一个月；而对于三年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最多是六个月。

2020-03-22 95
劳动法试用期间最长能签多长时间合同？
两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-11-30 373
一年合同试用期最长多久
劳动合同签了一年，试用期不得超过一个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2020-09-14 90

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签了一年劳动合同的话试用期是多长时间啊？
签了一年的劳动合同试用期是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；“不满“不包括本数。因此1年的劳动合同试用期应当是2个月。

2022-07-04 15,340
劳动合同试用期后需要签多长时间劳动合同
劳动合同试用期后签订需要的时间是，劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

2022-11-20 15,340
长期试用期试用期签一个月合同期限一年
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-11-11 15,340
公司能先试用再签劳动合同吗，试用期一般多长时间
1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

2022-10-06 15,340

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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