企业非法招童工去上班需要承担什么责任

2020-05-25 97

普法内容

企业非法招童工去上班需要承担以下责任：由劳动保障行政部门处以罚款；童工患病或者受伤的，用人单位负担治疗期间的全部医疗和生活费用；构成拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的，依法追究刑事责任；其他。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业非法招童工有哪些责任
企业非法招童工法律责任：拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪；强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪；童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗；童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照；其他。

2020-11-08 83
招童工违反了什么法律，需要承担什么样的法律责任
招童工违反了《中华人民共和国劳动法》、《禁止使用童工规定》、《未成年人保护法》。需要承担的责任：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2024-06-06 14
员工上下班出事故，企业要不要承担什么责任
具体什么事故

2024-06-21 9

专业问答更多>>

儿童厂业主侵权法人使用童工企业要承担什么责任
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每月5000元罚款的标准处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每月5000元罚款的标准从重处罚

2021-12-22 15,340
招未成年员工企业需承担的责任有什么
根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳

2024-09-05 15,340
员工上班时间受伤企业需要承担哪些责任
1、员工因重大过错导致，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔

2022-09-23 15,340
2022年法律上招用童工要承担哪些责任
用人单位使用童工所应承担的法律责任： (1)根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 (2

2023-03-15 15,340

法律短视频更多>>

01:00
个人独资企业承担什么责任
个人独资企业对外承担无限连带责任。但是我国并没有个人独资有限公司这种公司类型。只有个人独资公司，或者一人有限责任公司。而这两种公司对外承担的责任又有所不同。一人有限责任公司，对外以其注册时认购的资本为限度，对外承担有限责任。一人有限责任公司

5,599 15,340
01:03
违法为什么要承担责任
违法要承担责任的原因如下：违法承担责任，是对违法行为的惩戒，以保证法律的权威性。根据相关法律规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有

3,150 15,340
01:05
企业侵占学校财产应当承担什么责任
企业侵占学校财产的，需要承担民事责任。根据相关法律规定，侵占学校及其他教育机构的校舍、场地及其他财产的，依法承担民事责任。根据相关法律规定，结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱学校及其他教育机构教育教学秩序或者破坏校舍、场地及其他财产的，由公安机关给予

1,042 15,340