员工报销款可以作为劳动争议吗

2021-11-29 27

普法内容

发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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哪些争议不算作为劳动争议
下列纠纷不属于劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

2020-06-28 79
哪些劳动争议可以作为终局裁决
关于劳动报酬，工伤医疗费和经济赔偿等劳动争议可以作为终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。

2021-10-13 28
请问退还报销款属于劳动争议吗
一般来讲是不属于劳动纠纷的，属于劳动纠纷的有： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议。 4、法律、法规规定应当依照

2020-06-28 126

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劳动争议仲裁委员会的工作人员不服劳动争议处理决定的，可以起诉吗
按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理

2022-02-08 15,340
劳务合同劳动争议可以认定为工伤吗
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的

2022-12-10 15,340
业主委员会可以作为劳动者参加劳动争议仲裁的对象吗，可以不起诉吗
一，不可以，因为业主委员会不是独立的法人组织，不构成劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。 1，用人单位与劳动者之间，发生劳动争议的，需向企业所在地劳动管理部门

2022-01-26 15,340
劳动争议直接去劳动局举报可以吗
发生劳动争议不是必须到企业注册地劳动部门投诉。法律规定，为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动者与企业发生劳动争议便于劳动者解决纠纷，明确规定劳动争议由劳动合同履行

2022-05-08 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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交了合作医疗没有卡,可以报销吗
交了合作医疗没有卡，可以报销。当事人只需凭借个人身份证就可以报销。在定点医院就诊时，参保者需先向医院的新农合告知自己还没领到卡的情况，并出示身份证，工作人员将利用身份证读取患者的个人信息，这样便可以实现费用即时结报。根据相关法律规定可知，符

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