两公司合并,怎么去计算员工工龄

2020-01-31 162

普法内容

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系；新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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两公司合并,员工工龄如何计算,最新的规定是什么
两公司合并，员工工龄并不会重新计算，公司合并后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，存续的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2023-03-23 17
公司更名或合并后工龄是否合并计算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄对于劳动者来说是很重要的，直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的

2020-07-25 285
公司合并,员工工龄要如何处理?
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿

2020-05-26 22

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合并两公司工龄计算
中国《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与

2021-12-26 15,340
两公司合并,员工工龄如何计算,最新的规定是什么
两公司合并，员工工龄并不会重新计算，公司合并后对员工的劳动合同并没有影响，用人单位应当继续履行相应的义务。根据相关法律规定，存续的公司若是违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2024-10-02 15,340
员工被兼并时工龄由公司怎样计算
用人单位以公司合并名义，要员工重鉴劳动合同且员工以前的工龄作废，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位依法向劳动者支付了经济补偿金的，那么原工龄可以作废。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续

2022-04-08 15,340
公司与员工重新签订合同后，工龄怎么计算
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

2022-10-11 15,340

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工龄怎么算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一

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党员的党龄如何计算
党员党龄计算方法具体如下：党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备

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公司利润计算怎么算
公司利润计算如下： 1、主营业务收入减去主营业务成本再减去税金及附加等于主营业务利润； 2、主营业务利润加上其他业务收入再减去其他业务支出，再减去管理费用，再减去财务费用等于营业利润； 3、营业利润加上营业外收入再减去营业外支出等于利润总额

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