试用期无缘无故被公司辞退怎么赔偿

2024-05-13 13

普法内容

1．若试用期内无正当理由辞退员工，此举无疑为非法解雇行为。在此情况下，当事人有权请求获得两倍于经济赔偿的补偿金，然而值得注意的是，试用期最长不应超过六个月。通常情况下，经济赔偿通常为一个月或两个月的工资。 2．以下为经济补偿的具体计算方式：（1）经济补偿金根据员工在该公司工作的年限来确定。每满一年，员工即可获取一个月的薪资作为补偿。（2）对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年的标准进行计算。（3）对于工作时间未满六个月的员工，其可获得半个月工资的经济补偿。（4）如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照员工月平均工资的三倍金额支付经济补偿金。（5）经济补偿金的计算以员工应得工资为准，即以解除劳动合同前12个月的平均工资为依据。（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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