事业单位托儿费报销规定最新报销标准是每月报销55元。 另外,按照文教行政事业单位现行开支标准制度问答的规定,托儿管理费由夫妻双方单位各报销半年;夫妻双方有一方无职业的(有个体营业执照视为有职业),由在职职工所在单位按规定全额报销。 事业单位
一是向该单位的主管层投诉。如:向该事业单位的党委(或党组)、行政主管班子投诉;二是向该事业单位的上级部门投诉。如:投诉学校可向管理其的上级单位(教育局或厅)投诉;三是向上级党委纪律体检委员会投诉;四是可向检察院投诉。
单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定,可以去劳动部门维护自己的权益。 育儿假是用人单位福利,奖金待遇是用人单位自主权,对女职工生育而言,现行法律法规只是规定有产假,产
非法的。未缴纳个人房地产税的纳税人需要出境的,应当在出境前向税务机关结算应纳税款、滞纳金或者提供担保。未结清税款、滞纳金、不提供担保的,税务机关可以通知出境行政机关防止出境。《中华人民共和国房地产税暂
无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
是有这样的要求,为了防止获取不当得利,必须要求房屋是在职工本人名下才可以报销。
住房公积金单位不交违法。住房公积金管理中心要在受委托银行设立住房公积金专户。单位要向住房公积金管理中心,办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知,对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后,全部由各区工作人员
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当