*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于劳动争议二次开庭中的形势评估,其有利与否主要受制于众多因素,其中包括:1)证据的效力印证:谁能够提供充分且有力的证据支持自身陈述的确切性,那么这一证据将对该当事人的权益产生极大的有利影响;2)法院裁决的力度:第二次开庭的预期结果,即被告
法院审理离婚案件一并查清财产、子女情况根据各自的用途对财产分割根据对孩子的有利环境、生活等因素考虑孩子的归属,普通程序审理案件6个月内审理完毕,开几次庭,法律没有规定
申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以
展开全部1、我国劳动争议实行的是一裁两审终审制,即先仲裁,对仲裁不服的,再起诉到基层人民法院,对基层人民法院判决不服的,可以上诉到中级人民法院。中级人民法院的判决生效后,所有的程序都走完了,再申诉,其
一般情况下,一个案件单独一审只开一次庭即可定案.开庭审理的时间长短或者天数根据具体案件而不同. 当在第一次开庭时出现应当中止审理的情形时,就同一案件就会开两次庭.但无论如何法院都会控制开庭的次数,每个
法院第一次开庭后多久开始第二次开庭,目前我国的法律没有具体规定。一般会让管辖法院的主审法官,根据工作等情况,进行考虑从而确定开庭时间,但是必须在法定的时间结案。人民法院审理对判决的上诉案件,要在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延
法院开庭休庭后,多长时间在开庭,一般会让主办法官根据案件审理情况决定。目前我国的法律并没有对法院休庭的具体期限,作出明确的规定。不过法律对公诉案件需要花费的整个时限,都作出了相应的规定。人民法院审理公诉案件,需要在受理后二个月以内宣判,最迟
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存