工作时间发病算不算工伤

2022-05-07 10

普法内容

工作时间发病算工伤。工伤后可以通过以下方式找公司要求赔偿： 1、当事人可以和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可； 2、当事人可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用； 3、劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿； 4、在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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