员工骗取公司高工资定刑标准

2021-03-10 135

普法内容

员工骗取公司高工资未达到三千元的，不构成犯罪；三千元至一万元以上的，构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

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员工骗取公司钱财
1、如果该人不是国家机关工作人员，则涉嫌职务侵占罪。公安机关管辖。 2、如果该人是国家机关工作人员，则涉嫌贪污罪。检察机关管辖。

2020-12-07 457
骗取工资立案标准
刑法解释规定以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保险待遇的，属于《刑法》第266条规定的诈骗公私财物的行为。根据该条规定，诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单

2024-06-20 6
公司补偿员工工资按什么标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-03-31 233

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公司以工资条骗取员工工资
公司的行为存在不合理不合法的地方，您是可以追偿的。第一，公司未给您缴纳五险一金您可以主张经济补偿金的给付；第二，工资情况建议取证可证明公司存在的问题；第三，公司要求扣除7月工资在无正当理由的情况下是不

2022-02-02 15,340
公司涉嫌诈骗员工只拿工资抵押, 员工跟员工量刑标准
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2022-03-22 15,340
公司是怎么制定员工工资标准的
1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的，双方在签约时，可以依法协商员工的工资组成部分、工资的数额和支付方式、期限等重要的事项。 2、法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工

2022-11-10 15,340
公司用私人公章骗取员工工资怎么办
建议公司报警处理。中华人民共和国刑法第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期

2022-03-20 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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