劳动法规定男人有没有产假

2024-06-23 33

普法内容

《中华人民共和国劳动法》并未明确指出男人的陪产假，具体要根据所在城市地方政府各地的计划生育条例的规定执行。但是作为合法夫妻，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。女性产假根据《中华人民共和国劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。扩展资料：各地陪产假规定： 1、上海陪产假规定：根据《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。 2、河北陪产假规定：根据《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

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劳动法男人陪产假有几天？
一、陪产假在劳动法中没有规定，由当事人所在地区计生政策规定，各地规定陪产假时间不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。二、例如《上海市人口与计划生育条例》：第二十三条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女

2024-07-10 39
劳动合同到期后产假有没有规定
单位的这种做法是违法的。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部

2024-05-06 20
男的产假国家规定，有没有相关的法律规定
男职工产假相关规定是：《人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。男的产假国家规定，有没有相关的法律规定

2024-05-04 21

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男人产假有没有规定，男人产假有多少天
针对男人产假多少天这一问题，北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海：妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，可以休3天“

2022-07-07 15,340
产假期间没有工资劳动法有没有规定
产假期间劳动者未参加生育保险，没有工资不合法。对未参加生育保险的劳动者，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

2023-09-10 15,340
产假没休完上劳动法有规定吗
依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体

2022-10-01 15,340
劳动法规定上班年假有没有规定？
职工带薪年休假条例：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天注意这里的工作时间是累计工作时间，不是你在这个单位工作的2年，而

2022-10-02 15,340

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01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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