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要看承诺书的内容。如果工作内容是机密的,要求签署保密协议,那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的,违法的东西肯定不受法律保护。公司要员工签承诺书。其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。
意见1、总公司的说法不一定对,你们应该到工商局查询一下总公司与分公司的关系及二公司的基本情况,如果分公司是总公司所设立,没有独立的企业法人资格,你们可以将二个公司一并起诉,我分析应该是两个有独立的企业
首先,确定你和该公司的法律关系是否受劳动法的调整。根据劳动法第二条的规定:“在中华人民共和国境内的企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”
1,不发生法律效力。注销是指企业没有了,就不具有签定合同的权利; 2,明知该企业注销,还与之签定合同的,合同无效,应当返还原物; 3,不知该企业注销,签定合同的,合同无效,应当返还原物,并赔偿损失。
没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。 根据《民法典》第四百九十条规定,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要满足以下合同有效要件,口头合同就是有法律效力的: 首先,订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、
公司合同签订流程:第一个阶段是酝酿阶段;第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况;第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;经过几个回合,各方都对合同的主要条款内容