产假工资应该怎么计算

2024-05-30 13

普法内容

（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。（二）产假期间的工资 1、连续工龄的60％计发； 2、连续工龄≥2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发； 3、连续工龄≥4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发； 4、连续工龄≥6年且＜8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发； 5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。

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平均工资算产假工资吗，产假工资怎样计算
一、产前假工资规定 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资

2024-05-31 30
女职工休产假工资怎么计算，应该如何处理
法律分析女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；反之，由用人单位支付。

2021-09-29 99
2023年产假工资补贴，产假的工资怎么计算？
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应

2024-07-09 37

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产假怎么计算，产假期间工资如何算，产假怎么计算，产假期间工资怎么算
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工

2022-04-15 15,340
产假休一年，那么产假的工资应该是怎样计算的
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到

2023-09-25 15,340
产假该怎样计算？工资该怎样开？
各省的《人口与条例》中明确规定：、、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工

2023-02-13 15,340
年休假工资怎么计算的年休假工资怎么计算的呢年休假工资该怎么计算
很多人都知道，年假一般情况下都是带薪休年假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。年休假工资怎么计算： (1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与

2022-03-06 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,719 15,340
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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