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如果辱骂的程度非常严重,比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂,可以向公安机关提出刑事控告,要求公安机关立案侦查,追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任,同时要求行为人赔偿损失。这种情况属于刑事犯罪案件,不能直接向法院起诉,而需要向公安机
上门滋事辱骂他人的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
上司言语攻击辱骂员工,员工可以报警,公安机关会根据上司侮辱行为的具体情节判断其行为应该受到治安处罚还是构成侮辱诽谤罪。同时员工可以以上司侵犯其名誉权为由提起民事诉讼。
当时是否有视频监控?如果对方存在污蔑,您可通过法律途径提起诉讼主张权利,根据对方存在的过错主张减免本方的赔偿责任。对方伤情是否严重?交警是否出具责任认定书?如果协商赔偿不成,对方漫天要价的,您可委托律
报警。骂人也就是侮辱他人,根据刑法第246条的规定,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,应予立案。《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条侮辱罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤
单位如果据此辞退可能涉嫌违法解雇你可以要求恢复劳动关系或者支付你双倍经济补偿金。
报警。骂人也就是侮辱他人,根据刑法第246条的规定,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,应予立案。《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条侮辱罪以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
辱骂他人派出所的处理如下:派出所因骂人引起纠纷也以调解为主。对于这种民事纠纷形成的吵架行为,用批评教育、引导双方当事人赔礼道歉等方式化解更妥当,最多使用警告、罚款等处罚,直接用拘留方式难以为民众接受。如果没有办法调解好,还是需要执行拘留处罚
人伤事故对方起诉自己的处理办法如下: 1、可针对起诉书,提交自已的答辩状; 2、答辩要在限期内提交; 3、被告人不答辩,不影响法院照常审理案件; 4、有反诉因素的,可以在答辩中提出反诉; 5、如认为受诉法院对该案没有管辖权,可以在答辩期内提