确认劳动关系一般多长时间？

2020-10-09 103

普法内容

当事人通过申请仲裁来确定劳动关系的，一般要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理申请之日算起；如果案情复杂的，经仲裁委的主任批准，可延长不超过十五日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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仲裁时间一般什么时候能确认劳动关系
根据劳动法规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间。根据相关法律规定，确认劳动关系仲裁时效为一年。

2020-02-20 134
多长时间签劳动合同确立劳动关系
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-24 9
进行劳动关系确认得多长时间才能发放
当事人提起确定劳动关系的仲裁，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起的五日内要决定是否受理。

2020-08-05 136

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一般劳动关系确认时间要到几天？
劳动关系确认适用于劳动仲裁的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，人民法院应当在6个月内作出判决。

2021-11-05 15,340
劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长
申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法

2021-11-05 15,340
新劳动法劳动关系应当多长时间才能确认
申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂，需要延期的，可以延长15天。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

2021-11-19 15,340
签劳动合同多长时间后确立劳动关系
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-06-25 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:04
一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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