社保费折现发放属违法，工伤或离职时权益难保障

2024-06-17 9

普法内容

工作人员在为市民办理缴费业务。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按时足额为劳动者参保缴费。然而，部分企业为规避缴纳社保费责任，与劳动者私下约定，将应缴纳的社会保险费以现金等形式支付给劳动者，这属于违法行为。这是昨日记者从市社保服务中心了解到的。A是一名外来务工人员，前段时间在我市一家工厂找到了一份装卸工的工作。A注意到，该单位有些外来员工没有在单位参保缴费，后经了解得知，他们与单位私下约定不在单位参保，单位每个月以现金支付的形式将应该参保缴费的钱支付给个人。A考虑到过几年要回老家工作，来回转移社保关系也不方便，他觉得还是拿到手的现金实惠，不想参保。“用人单位和劳动者私下约定将社保折合成现金的形式支付给劳动者，这种约定看似用人单位和劳动者互惠互利、自愿平等，实质上是规避了用人单位缴纳社会保险费用的法律强制义务。”市社保服务中心征缴科相关负责人介绍说，《社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工参保缴费，有单位为规避缴纳社保的责任，把保险费结算给个人，由职工个人缴费，这种情况是不允许。“单位不给职工缴纳工伤保险，出现工伤时，职工权益得不到保障，容易引起劳动纠纷。不缴纳失业保险，职工离职时，享受不到失业保险待遇，也易引起纠纷。”该负责人表示，有就业单位的职工，必须在就业单位缴纳社保费，不允许由个人缴纳社保费，如果出现因单位原因未缴纳社保费或者单位要求职工自己缴纳社保费的情况，职工可以到劳动监察部门提出投诉。

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谁保障职工社会保险缴费的合法权益
工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究。

2020-05-18 146
依法保障职工基本权益的内容
依法保障职工基本权益的内容如下： 1、平等就业和选择职业的权利； 2、获得劳动报酬的权利； 3、获得休息休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利。

2023-06-12 26
员工的权益保障
公司工人是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法限定，公司必须保护工人的合法权益，这是公司的法定义务。公司工人依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，获到劳动报酬的权利，休息休假的权利，得到劳动安全卫生保

2024-06-19 17

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违规发放社会工伤保险时
骗取工伤保险待遇以及骗取工伤保险基金支出，是以不正当的手段侵占工伤保险基金的行为，具有主观恶意，必须依法严处。条例第六十条规定，“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置

2022-08-12 15,340
本人可否将社保费用折算成现金发放给职工
不能。以现金方式发放社会保险费用，不论是用人单位主动操作，还是劳动者自愿申请，都是非常不可取的做法。理由是：（1）参加社会保险，依法缴纳社会保险费，系法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当严格遵守

2023-02-11 15,340
超龄难算权益如何保障
根据《工伤保险条例》第十四条明确规定认定为工伤的情形，其中就包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时

2022-10-16 15,340
企业破产时，工伤职工的权益保障问题
根据我国相关法律法规的规定,如果企业破产并拖欠职工工资,则其破产财产将用于偿还,清偿破产费用和共益债务后,将清偿职工的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费

2024-11-14 15,340

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法律怎么保障债权人权益
今天和大家分享一下，法律如何保障债权人权益法律保障债权人权益的方式有三种，分别是：建立公司灭失预警机制。监测公司的经营，能够发现危机信息并发出警报，把灭失风险引入公司内部，使公司、管理者、股东一起承担风险责任，使责、权、利成为有机整体

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社会保障费谁承担
社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。其中，社保缴费比例一般如下：养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%

1,954 15,340
01:17
社会保障卡如何缴费
社会保障卡一般有以下的三种缴费方法，具体如下： 1、社保中心缴费：可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅办理； 2、上网缴费：登陆所在城市的劳动保障网，或者社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，办理

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