同时在两个公司上班违法吗

2024-05-04 16

普法内容

若员工得以同时为两间公司服务，那么这并不必然会触犯相应的法规。当两间公司均认同并允许员工与其他企业建立劳资关系时，并且这两间公司之间并不存在任何形式的竞争关系，那么员工同时为这两家公司效力就不会被视为违反相关法律规定；若是其中一家公司反对员工同时为其外的另一家公司提供劳动力支持，亦或是当这两家公司之间存在着实质性的竞争关系时，那么员工的双重劳动身份便会被视为违反相应的法律。按照现行的相关法律条款规定：倘若劳动者在未经许可的情况下，与其他用人单位建立了新的劳动关系，该行为对原所在单位的工作任务造成了严重干扰或阻碍，或者在面对雇主明确表达不满并要求其停止此种行为后，劳动者仍未采取有效措施进行纠正和改善，那么雇主有权依据相关法律规定，解除与劳动者之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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