公司员工对身体不好，工伤赔偿如何走才可以

2024-05-26 11

普法内容

1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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公司受工伤如何赔偿员工？公司拒绝赔偿如何办？
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。具体工伤赔偿事项：（一）医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急

2024-05-25 43
公司的员工的工伤两年后还没有赔偿该如何办才好呢？
很难处理了，公司一般不会给予补偿了，工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工伤认定的部门）。工伤鉴定的程序。 1．因工伤残职工在医疗终结

2024-06-07 20
工伤赔偿公司可以辞退员工吗
工伤职工存在过失性辞退情形，公司可以辞退，但不能无过失性辞退。过失性辞退情形：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2021-04-12 195

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因工作对身体不好而可以要求赔偿吗？
这种情况是么有任何的经济补偿金的，属于职工自己的原因辞职，当然如果工作环境确实对身体有伤害，并且公司没有提供相应的劳保用品，是可以要求的

2022-10-20 15,340
公司不赔偿工伤如何赔偿给受伤员工的？
虽然鉴定伤残不够级别，但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-08-30 15,340
工伤如何赔偿，公司与工伤员工解除劳动合同可以赔偿？
工伤治疗期，公司是不能以任何理由辞退工伤劳动者，如果在工伤治疗期结束后，因为员工违反厂纪厂规的扣押根据情况解除劳动合同，解除劳动合同时应该给予劳动者进行工伤期间的一次性工伤医疗补偿，和一次性工伤就业补

2022-04-19 15,340
公司赔偿工伤赔偿金公司如何向员工索赔
劳动者受工伤了，应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。

2023-12-18 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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走工伤还能走人身损害赔偿吗
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿，需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的，劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿，也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之，劳动者

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