劳动者主动放弃社保,离职有补偿吗

2023-06-01 14

普法内容

劳动者主动放弃社保，离职没有补偿。如果员工自愿放弃缴纳社保，并且这个决定是双方自愿达成的协议，那么在正常情况下，员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议，但是如果用人单位有违反法律的其他情况，员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。离职补偿金标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资； 3、不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者因以下情形与用人单位产生劳动争议，可申请劳动仲裁的范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定的其他劳动争议。综上所述，劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者离职时写放弃社保的声明合理吗
如果劳动者自愿放弃社保，该声明是无效的。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

2020-04-27 155
劳动者能不能放弃社保
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明，社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费中凡是规定由用人单位和劳动者共同按比例负

2024-06-04 9
离职协议放弃经济补偿金？劳动者应慎重！
【提醒】有权利再向公司要求经济补偿金了。王先生很生气，于是到劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付自己的经济补偿金。弃经济补偿金，这一行为侵犯到了劳动者的合法权利，免除了用人单位的法定义务，因此，该协议是无效的。权要求用人单位支付自己的

2024-05-21 8

专业问答更多>>

劳动者主动离职的，公司会给予补偿吗，劳动者主动辞职是否有补偿金
1、一般情况下，主动辞职无经济补偿，但符合劳动合同第38条规定的除外。 2、劳动合同法第38条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提

2022-01-08 15,340
劳动者主动放弃竞业限制补偿金是有效的吗？
与公司签订竞争限制协议可以不收取补偿金，但即使放弃收取竞争限制补偿金，也没有必要履行竞争禁止义务。竞争限制是指使用者和知道本公司的商业秘密，或者对本公司经营产生重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后

2021-10-18 15,340
《劳动合同法》：劳动者主动离职，有补偿金吗
用人单位有法定过错，劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商解除合同；二、根据

2021-11-11 15,340
一般员工离职后在单位主动放弃补缴社保吗？
在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。

2022-08-04 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,156 15,340
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,277 15,340
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,560 15,340