如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

2023-03-10 2

普法内容

职工在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定。用人单位将要承担工伤赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职了。办不了离职证明应该怎么样办？不发工资怎
一、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。二、直接申请仲裁。 1．你要确认和单位之间的劳动关系的事

2024-04-22 0
职工被诊断为职业病的应该怎么办
一、职工被诊断为职业病的应该怎么办 1、职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务：（1）及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施；（2）及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用人单位的一项义务；

2022-07-11 12
职业病诊断机构发现职业病人时怎么处理
职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，职业病诊断机构可以根据需要，向相关监管部门、用人单位提出专业建议。

2020-09-21 583

专业问答更多>>

职业病复发后，职业病复发了怎么赔偿
职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，

2022-07-09 15,340
请问设计合同终止后发现职业病应该怎么办？
在劳动合同终止以后发现了职业病，你需要证明此职业病确是由于原单位的工作所造成，可以要求单位赔偿。如果单位有按要求给你交纳医疗保险和工伤保险，这部分费用将由医疗和工伤保险基金支付。

2022-07-29 15,340
辞职后出现职业病怎么办？
人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职

2022-03-29 15,340
主动离职发现职业病吗
可以的，在诊断出职业病的一年之内都可以申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

01:34
如果签合同发现上当了怎么办
虽然合同法规定了合同成立之后就会生效，但是并不是所有成立的合同，都能够具有完整的法律效力。严格意义上，签订合同时候发现上当，包括以下情形：1、第一种就是被欺诈的情形，也就是说，对方当事人以虚假的身份或者能力表示，导致自己相信他的虚假权利外观

1,226 15,340
01:05
被职业打假人起诉到法院应该怎么办
被职业打假人起诉到法院的处理方式如下：可以和起诉方协商或请专业的知识产权律师应诉。现在常见的是品牌权利人，法院起诉侵权维权索赔，消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任

7,441 15,340
01:15
离职后住房公积金封存了怎么办
离职后住房公积金封存了的处理办法： 1、职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，携带住房公积金汇缴变更清，册到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金； 2、职工重新就业

6,892 15,340