单位离职补偿工资是按岗位工资还是工资的

2024-05-12 24

普法内容

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成： 1．基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2．岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。 3．工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4．绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

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岗位工资是基本工资吗，岗位工资和基本工资
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工

2024-06-07 34
岗位工资职务工资是怎么规定的喃？
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与

2024-06-16 25
单位效益差，要解退职工，下岗工资是怎么补偿的？
如果是协商解除，则给补偿金就行。违法解除，给双倍。

2024-07-04 14

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单位调换工作单位上班按照普通工资还是按照最高工资补偿？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购

2022-10-22 15,340
辞退单位是按工资还是按岗位的月薪来扣除？
实际月工资，更多的是按最近一年期间的月平均工资

2022-10-10 15,340
专家工资是按劳务报酬还是按岗位工资算的？
个税是按照劳务还是工资薪金缴纳，主要是个人是否与公司签订了劳动合同，如果是签订了劳动合同，那么该员工就是公司的员工，应该按照工资薪金缴纳个税；如果不是签订的劳动合同，而是劳务合同或劳务派遣合同，那么那

2022-10-31 15,340
辞退员工补偿的是岗位工资吗
不是的。工伤解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支

2023-09-12 15,340

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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