合同续签一般续签多少年

2022-09-17 1,032

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续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定。可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后，第三次签订的就应该是无固定期限合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。续签劳动合同法需要注意的事项是： 1、要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则； 2、关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限，从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种，劳动合同期限最长不得超越八年。续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）； 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）； 3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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一年能续签多少次劳动合同
一年能续签劳动合同次数没有限制。但固定期间的劳动合同更新两次后，必须签订没有固定期间的劳动合同。第三次续签时，劳动者可以提交固定期限的劳动合同，也可以不更新，但使用者无权要求固定期限的劳动合同和不更新。没有固定期限的劳动合同是指使用者和劳动

2022-01-25 748
签合同连续多少年不用签了
不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同。

2021-03-13 307
劳动合同一年一签，连续签三年
1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可; 2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。

2020-09-24 3,219

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连续工作九年，一年一签，不再续签合同
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2022-10-22 15,340
劳动合同一年累计签多少次可以续签
【法律依据】《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位

2023-05-30 15,340
续签合同三年后又续签
你首次合同到期后又续签了三年，2008年7月31日到期，按法律规定用人单位应在一月內与你续签，超过一月没有续签的，自2008年9月1日起至2009年7月31日应支付双倍工资，且自09年8月1日起视为已

2022-03-20 15,340
延续合同最多能签多少年
关于无固定期限劳动合同在劳动合同法中有明确规定：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列

2022-10-06 15,340

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用工合同一般签几年?
用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限

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劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

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00:59
未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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