劳动合同法婚假的规定的是怎样

2024-07-03 1

普法内容

《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。一、按法定结婚年龄（女二0周岁，男二二周岁）结婚的，可享受三天婚假。二、符合晚婚年龄（女二三周岁，男二5周岁）的，可享受晚婚假一5天（含三天法定婚假）。三、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。四、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。陆、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

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请事假规定劳动法是怎样规定的
请事假劳动法没有明确规定。一般是企业在公司的规章制度中有关于请假的规定，超出公司规定天数的，员工可以与用人单位协商请假天数；用人单位不批准的，员工不请假不去上班属于旷工的行为。

2021-03-11 130
劳动法规定的合同期限是怎样的呢？
劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

2024-05-05 7
企业劳动合同期限劳动合同法是该怎样规定的
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能

2024-05-09 4

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产假劳动合同到期怎样办？劳动法律是怎样规定的？
合同顺延至哺乳期结束。合同顺延后到期终止，单位可以不续签，但应支付经济补偿金。期限从08年1月1日起计算，工作每满一年支付一个月；不满一年部分，满六个月，支付一个月，不满六个月，支付半个月。

2022-07-27 15,340
劳动合同法是怎样规定法定节假日加班的
劳动合同法没有具体关于法定节假日加班的规定。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

2022-11-04 15,340
产假是根据劳动法规定的还是劳动合同法规定
《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。

2021-11-19 15,340
劳动法规定的有薪假是怎样的规定法?
法定节假日、婚假、丧假等法律规定的有薪假，用人单位是需要按正常出勤计发劳动者工资的。

2022-10-08 15,340

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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