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工会给员工派送福利这个事儿,其实都是工会全体成员掏腰包出的钱哦,这部分钱叫做“工会经费”。这个款项最大的用处就是给职工们搞集体福利了,比如说他们过各种大小节日、生日或者家里遇到婚丧喜庆之事、或者退休、离职等等,工会都要去慰问。对了,咱们在这
职工福利和非货币性职工福利区别如下: 1、货币性职工福利是指企业以货币形式直接向员工提供的福利,如年终奖金、福利金、股票期权等。这些福利可以直接转化为员工的收入,可以用于日常生活或者投资理财等; 2、非货币性职工福利则是指企业为员工提供的非
一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从百分之二点五提高至百分之八。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额百分之八的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则:必须实际发生,企业
分别是工资总额的14%、2%和2.5%。
将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额只属于财务核算的变动,不影响企业所得税的缴纳,即交通、住房、通讯补贴仍参照规定作为“职工福利费”按工资薪金总额的14%进行税前扣除。租赁费和职工教育经费。以经营租赁方
福利是指企业为了保留和激励员工而采用的非现金形式的报酬,因此本系统中列出的福利与津贴的最大区别是福利是非现金形式的报酬,津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、现货、股票期权、训练、带薪休假等
税务规定福利费不超过工资总额的14%,但是单据要合规。工会经费不超过工资总额2%,但是需要提供工会缴款单或税票(税务代收部分)
社保又被称为“社会保险”,社保主要包含:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种,在上述五种保险中,其中有三项养老保险、医疗保险以及失业保险需要用人单位与员工共同缴纳保费,另外两项则由用人单位负责缴纳。 社保个人缴费和单位缴费的
新型专利和发明专利的区别如下:1、权利要求保护范围不同。实用新型专利:主要保护实体特征,比如外观、形状、结构以及组合位置关系等。发明专利:除了可以保护实用新型专利的实体外,还可以保护非实体方案,比如新材料配方,新方法步骤等;2、保护期限不同
工会经费使用管理办法如下: 1、坚持经费独立管理原则,要独立建立银行账户,实行单位核算。根据审定的预算,经费开支由工会主管主席审批; 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准,认真执行工会财务制度,遵守财务纪律; 3