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劳动合同违约用应怎么认定的

劳动合同违约用应怎么认定的

2024-06-13 3
普法内容
劳动合同违约的认定是应具备四个要件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅方便裁判,利于提高劳动合同违约责任的追究效率,而且可以促使当事人增加履行合同的责任感。根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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