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被车撞了没戴安全帽的,有责任。具体应当由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
倘若员工在工地遭受伤害而雇主不予理睬,无论是由于工伤还是个人受到的侵害,只要符合法定规定,员工便可自主申请进行工伤认定及劳动能力鉴定,从而按照相关法律规定获得工伤保险福利待遇。若是因侵权行为所造成的人身伤害,则可以直接向侵害方提出索赔请求。
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀
事故判定,是在于谁违规,不在于你是否戴安全帽什么品种,也不是你穿没穿外套这样的问题。责任在谁就在谁。法律都有规定的。
工人上工未佩戴安全帽造成八级伤残,申请工伤认定,享受工伤待遇法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间
责任认定涉及很多方面的问题,且只能由XX作出认定,因此责任比例应由警方确定。
安全生产责任保险不是强制的。该保险应属于商业保险中的一个险种,但目前其还没有作为强制性保险的法律依据。安全生产责任保险是生产经营单位在发生生产安全事故以后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险,对维护社会安定和谐具有重要作用。针对高危行业开办的险
事故责任分析的依据是:根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任者和领导责任者;在直接责任和领导责任者中,根据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者。事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故
连带责任保证人有先履行抗辩权。 先履行抗辩权的行使用不用明示,应进行区分:没有违约时,先履行的一方先履行抗辩权的行使不用明示;已经违约并请求后履行一方进行履行时,则先履行的一方行使就用明示;在先履行的一方不能履行等,但没有请求后履行一方履行