确认劳动关系诉讼时效应该如何办

2024-06-04 8

普法内容

确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。根据《民法典》规定：权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

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劳动关系确认时效与诉讼时效是否一致
劳动关系确认不适用诉讼时效。劳动关系确认属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-05 158
简述如何确认劳动关系诉讼时效的审理程序
在我国关于确认劳动关系的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限

2020-03-01 119
劳动关系确认后如何上诉
劳动关系确认后上诉方式：确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请仲裁。法律规定，发生劳动争议的，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。确认劳动关系可以直接起诉吗确认劳动关系不可以直接起诉，必须先申请

2023-05-25 20

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劳动者劳动关系解除时间应如何确认
根据《工伤保险条例》第37条第2项，足以表明其主动提出解除劳动关系的，且客观上此后未向公司提供劳动；公司也未要求其提供劳动，也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在，故应认定双方劳动关系的解除时间为

2022-11-09 15,340
劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系，劳动关系如何认定
1、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二

2023-02-13 15,340
劳动关系确认的时效上如何约定
确认劳动关系适用仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2021-11-05 15,340
解除劳动关系确认书应该如何写
劳动关系解除确认书的基本内容有：解除劳动关系确认书甲方：XXXX乙方：号：乙方原为甲方职工，于20XX年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间

2022-09-16 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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