三班倒员工可否能够享受年休假

2024-06-29 21

普法内容

《公司工人带薪年休假实施办法》第十条限定：“用人单位经工人认可不安排年休假或者安排工人年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对工人应休未休年休假天数，按照其日薪水收入的300％支付未休年休假薪水报酬，其中包含用人单位支付工人正常工作期间的薪水收入。”因此，单位安排休的年休假比法定准则低的，应该要支付3倍薪水。不过《公司工人带薪年休假实施办法》第十条第二款限定：“用人单位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且书面提议不休年休假的，用人单位能够只支付其正常工作期间的薪水收入。”所以有些单位也希望和员工达到谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，予以1倍的薪水。

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享受产假人员，能否能享受年休假？
产假不影响年休假；寒暑假其休假天数多于年休假天数的不再享受年休假，少于年休假天数的应当补足。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；人事部

2024-05-04 35
工作人员三班倒怎么休年休假
倒班是根据工作的需要而设置的，同样是八小时之内，只是上班的时间有差异而已。所以倒班员工的带薪年休假和正常上班的年休假的计算方法是一样的。

2020-10-12 1,890
非全日制员工是否享受年休假
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制员工，非全日制员工在用人单位工作时间较长是否按实际工作

2024-07-14 19

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员工年度休假是否就意味着能享受年休假
《员工带薪年薪条例》第四条规定：员工有以下情况之一，不享受当年年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数比年假天数多（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资（3）累计工作不满1年10年的员工，

2021-10-25 15,340
年休假工资什么时候能够可以享受的
只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。r在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。r单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数

2022-10-31 15,340
员工上班不足12个月不能享受年休假吗
只要连续工作满12个月即可享受年休假。根据《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度

2022-06-27 15,340
能够享受带薪休假的员工群体有哪些？
根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间,

2025-01-04 15,340

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职工医保缴纳多少年可以终身享受
目前我国的法律并没有明确规定，职工医保要交多少年可以终身享受。由于各地区的经济发展水平不一样，有一定的差异。缴费年限长的可能是30年，短的可能是15年，男职工和女职工也不同。由于男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，一般规定男职工比女职工

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医保要交多少年可以享受终身
医保要交多少年可以享受终身具体如下： 1、政策规定，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年； 2、医疗保险要求，参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险

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上海45岁社保减半可享受几年
上海45岁社保减半可享受1年。即2020年一年。上海中小微企业减免政策，2020年2月至2020年6月期间，上海社保免征基本养老保险、失业保险、工伤保险，三项社会保险单位缴费部分；同时，2020年2月至6月，职工医保和生育单位缴费部分减半征

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