怀孕初期公司刁难被逼辞职该怎么办

2024-05-23 19

普法内容

在怀孕期间，公司在员工无过错的情况下辞退员工的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

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公司逼孕妇离职，三期被辞职怎么办
申请劳动仲裁，要求赔偿

2024-06-10 11
领导故意刁难不批假逼人辞职，我该怎么办
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》3

2024-06-04 18
孕期被公司逼着辞职如何办？
依据我国劳动法的规定，职工离职后用人单位逼着劳动者工作的，是侵犯劳动者利益的行为，可以通过协商、申请调解、仲裁等的方式解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可

2024-04-21 13

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怀孕了各种刁难要我去顶岗逼我自己我应该怎么办
主动辞职的，没有经济补偿金，协商解决。

2022-10-17 15,340
表没怀孕后公司刁难就辞职了，退工中辞职和主动离职有区别吗
1是双方（被雇佣者和雇佣者）同意且主动地解除劳动合同或劳动关系； 2是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还

2022-08-02 15,340
怀孕被人刁难还是想让我自动离职
公司未签订合同行为违法，你可要求支付未签订合同期间的双倍工资。公司故意逼迫你辞职，同样是违法行为，你可拒绝

2022-10-27 15,340
怀孕六个月就被公司逼着离职怎么办
不出具的风险：《》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；待遇损失：实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明

2022-09-27 15,340

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,249 15,340
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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