代通知金的计算标准是什么呢？

2020-10-13 121

普法内容

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金计算标准按天计算吗
支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。

2020-12-12 132
代通知金按什么计算标准包括哪些
代通知金应该是能够反映员工工资标准的，一个月的工资数额为代通知金的金额，一般是上一个月的工资作为标准；但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况，所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的，就按照合同规定的标准支付。

2020-11-29 140
代通知金有上限吗计算标准是怎样的
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的．支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等．一般规定，计算加班工资的工资基数应当按照劳动者上一月提供

2024-05-31 10

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1个月代通知金标准是如何计算的呢？
代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、1个月代通知金标准还有的按缴纳社会保险费的基数，等等.

2022-08-30 15,340
代通知金与计算经济补偿金的工资有什么不同？代通知金的标准是什么
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要

2022-03-03 15,340
代通知金有上限吗计算标准是怎样的
“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的. 支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定，有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数，等等.一般规定，计算加

2022-07-23 15,340
代通知金比例是怎样计算的？
根据我国法律的规定代通知金是需要征个税的，解除劳动合同时的补偿金应该算入工资、薪金所得，所以要缴纳个税。代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，

2023-08-22 15,340

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醉驾罚款的标准是怎么计算的
在司法实践中，醉酒驾驶机动车一般罚款两千到三千元，醉酒驾驶营运机动车一般罚款五千到六千元。除罚款外，还会对行为人进行一定时间的拘役。我国的相关法律法规规定行为人醉驾后，要由管理部门约束至酒醒，并且吊销醉驾行为人的机动车驾驶证，依法追究他的

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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失业保险金给付标准的计算方法主要有
失业保险金给付标准的计算方法主要有： 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上

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