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法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定,但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定; 具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉
1、无固定期限劳动合同是指没具体终止期限的劳动合同,所以无固定期限劳动合同是没有期限的。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时
固定期限的劳动合同最长可以签到劳动者退休时止,但前提是用人单位和劳动者协商一致,而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中,固定劳动合同一般是一年到三年。
从2008年开始,连续两次签订固定期合同,第三次应该签订无固定期合同在本单位连续工作满10年,应当签订无固定期合同入职超过一年没签订书面劳动合同,一年后视为无固定期合同国企改制全员签订劳动合同的,是要
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
无期徒刑的期限是十三年至无期限服刑。 被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。无期徒刑减刑以后实际执行的刑期不能低于十三年。 无期徒刑,是剥夺罪犯终身自由的刑罚,是对严