劳动合同法没到期可以辞职吗

2024-04-20 10

普法内容

当劳动合同尚未到期时，劳动者依然享有向雇主提出离职的权力。依据现行的法律条款，劳动者可以预先通知并寻求解除劳动关系。这种情况主要包含以下几种情况：1）若是劳动合同期限尚未届满，并且员工已提前30天以书面邮件或其他方式告知用人单位，那么此员工便可自愿解除其与用人单位之间的劳动合同。2）反之，若劳动合同处于试用期阶段，且员工已经提前3个工作日用文件告知了用人单位，也同样具有这样的权力。3）另外，还有数种劳动者在某些特定的情形下可以无须提前通知就直接辞去职务，这些情形包括但不限于：（1）用人单位未能按照劳动合同所约定的方式提供必要的劳动保护或是相应的劳动环境。（2）他们没有按时和足额地发放劳动力薪酬。（3）用人单位未能遵守法律条文，为劳动者纳社保。（4）单位的内部规定和制度发生侵权行为，对劳动者的利益造成破坏。，（5）劳动合同经过合法手续审核证实存在无效性。用人单位使用暴力，恐吓或非法扣留劳动者进行劳动，以及用人单位在生产过程中进行违规操作，强行要求员工执行危险任务，这都将给劳动者的人身安全带来威胁，劳动者有权依法即时解除合同，而无需提前通知用人单位。下列状况会导致劳动合同失效：（a）一方以欺骗、胁迫的手法或乘人之危的形式，使对方在违背其真实意图的情况下签订或更改劳动合同。（b）用人单位试图排除自身在劳动法中的义务，或者偏袒工人享受的权益。，（c）他们的行为违反了强制性的法律或行政规章条例。如果劳动者面临暴力，威胁或非法限制人身自由的情况，或者劳动者遭受了工作过程中的不当管理风险，他们可以立即终止合同，无需事先通知用人单位。劳动合同失效的情况包括：（1）以欺骗、胁迫的手法或乘人之危的形式，使对方在违背其真实意图的情况下签订或更改劳动合同。（2）用人单位试图排除自身在劳动法中的义务，或者偏袒工人享受的权益。，（3）他们的行为违反了强制性的法律或行政规章条例。

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没有劳动合同可以辞职吗，没有合同，辞职有效吗
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规

2024-05-22 30
合同到期可以辞职吗，合同未到期能辞职吗
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，合同到期直接走可以吗现在有许多劳动者因为与公司之间存在矛盾或者有其他的想法，想要在劳动合同到期后直接就离开公司，但是又担心是否会承担相应的责任。如果你有这样的担心那么你不必担心。首先劳动合同到期，是自然

2024-06-02 35
试用期可以辞职吗劳动合同
根据我国相关法律的规定，试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同，但是需要履行告知用人单位的通知义务。劳动者在试用期内离职的只需要提前3天通知公司就行，只要履行通知义务就可以离职。

2020-02-26 168

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辞职合同还没有到期辞职人可以解除劳动合同吗
合同还没到期就解除了。现《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。所以合同到期后辞职是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。至于赔偿问题，一般不需要赔偿。在以下

2021-11-19 15,340
辞职后劳动合同到期直接辞职可以吗？
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的

2023-07-27 15,340
没有合法到期的劳动合同还可以申请辞职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于

2022-04-08 15,340
劳动者的劳动合同没到期就辞职可以么
劳动合同没到期的可以辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-03 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,309 15,340
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,791 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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