员工上班期间生病怎么处理

2022-03-15 32

普法内容

员工上班期间，生病处理是： 1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行； 2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助； 3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放； 4、病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同； 5、患病期间的治疗、就诊、住院费用，由劳动者按照医疗保险程序执行，该由社保支出的部分，个人和公司都不需要承担，该由个人负担的，由个人自行承担； 6、员工患病期间，公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工上班期间装病住院讹诈企业如何处理
具体案情

2024-06-20 13
人在上班期间生病单位该如何处理
人在上班期间生病的，单位的处理如下： 1、允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。 2、员工生病期间，给予员工一定的物质补助。 3、病假期间，要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据

2020-01-18 47
员工生病期间社保怎么交
病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常

2020-04-07 864

专业问答更多>>

员工生病期间公司要求暂停上班
抱歉没有及时回复。是否能停薪留职关键之一是看你公司内部是否有可以停薪留职的规章制度，第二，是看该员工是否有医疗诊断证明她患有疾病，需要休病假。如果需要休病假，则按照法律规定的医疗期病假工资给。法律上没

2022-03-19 15,340
员工生病不上班多长时间算病假
根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3

2022-04-07 15,340
上班期间得了心脏病, 上班期间回家打工, 发病了算不算工伤怎么处理
心脏病并不属于职业病，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工

2022-03-04 15,340
员工生病期间没在家公司要求隔离14天每天上班半年以上病假怎么处理
1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，

2022-02-10 15,340

法律短视频更多>>

01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,644 15,340
01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,347 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,129 15,340