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现在的很多人都误解为辞职一定要领导批其实是不需要的,如果领导二十年不批是不是你就得干到20年呢,劳动者只需要提前一个月通知即可自动离职,不给工资法律自会保护你
员工正常提供劳动的,就应当支付劳动报酬。公司拖欠工资的,可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。如果打了欠条的,可以直接向法院起诉或申请支付令。但是不宜私自拿公司财产抵扣工资,涉嫌盗窃。如果
辞职需要提前30天申请,到时间会批准的
如果是员工自己离职或,则无法要求经济补偿。但如果在员工入职一个月后没有签订、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法指导下被迫要求解除劳动关系、提起和劳动诉讼,要求公司支付工资、、奖金津
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。相关法律规定《劳动法》第三条劳动
正式员工提前三十天书面提出离职,到期视为解除。可以要求结算。不予配合的有权申请维权。
欠公司货款没钱还的,当事人应当积极与公司联系,表达自己有意愿还款但目前暂无还款能力,希望公司能宽限一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果公司不愿意宽限一段时间并起诉当事人的,当事人应当积极应诉。具体在收到法院邮寄的法
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以