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如果能证明单位已经收到解除劳动合同的通知的,即使单位不回复,仍可以起到相应的法律效力。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;如果用人单位以
劳动者收到公司的解除劳动合同通知,但没有及时回去办理离职手续的,那么公司会以除名处理,那么劳动局不仅不能结到工资,而且还办理不了社保转移手续。
要看单位是以什么原因解除合同,如果不是因为你的重大过错的话,解除合同是需要给予你经济补偿金的,而且经济补偿金是需要在解除合同时支付的,因此如果需要给你补偿金,但是没有给的话,可以选择不签字,要求单位给予经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同
劳动者收到公司解除合同的通知后,可以与公司协商。不同意解除劳动合同的,可以申请调解组织调解;协商或者调解不成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同,到公司人事部门办理退休手续。
1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单
劳动者收到公司的解除劳动合同通知,但没有及时回去办理离职手续的,那么公司会以除名处理,那么劳动局不仅不能结到工资,而且还办理不了社保转移手续。
劳动者解除劳动合同,未提前30天通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其
收到限期拆除通知书后,需要做到以下几点: 1、核查作出机关是否具有执法主体的资格 2、查看处罚决定书作出的内容是否合法 通常《责令限期拆除通知》作为行政处罚,应该依据《行政处罚法》的规定予以作出。因此,如果是行政机关所出具的《责令限期拆除通
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;