2022年，无故辞退应赔偿多少、依据是那条那款

2024-06-19 13

普法内容

经济赔偿金，具体标准是经济补偿金的两倍鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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2022年首次鉴定费应由医方岀资依据那条规定？
没这规定。

2024-06-01 10
2022年那么我的责任有多大赔偿多少？
不了解情况，请来电咨询

2024-06-18 7
2022年，在交通事故中无责任方应获得那些赔偿
能获得的赔偿和受到的伤害息息相关，律师要先弄明白你受到了哪些损害，财产和人身各有什么损害，才能帮你分析你有权获得的赔偿。

2024-06-23 11

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依据条款有那些？
这个一般是水电由建设单位负责通到施工现场，水电费是有施工单位承担的，安装有表的按表，无表的按双方约定或者按选用的工程定额一般是按造价的一定百分率扣

2022-10-17 15,340
无故被辞退的公司有那些补偿
劳动者无故被公司辞退，一般可要求公司赔偿，而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资。

2022-06-26 15,340
2022被公司辞退有那些补偿及赔偿，工作6年
如果单位违法解除劳动合同，按照本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。

2023-06-17 15,340
工厂无故辞退员工多赔一月工资是劳动法那一条？
第40条，多付一个月工资作为“代通金”，不过那是无过失性辞退员工。无故辞退员工那是违法的！除“代通金”之外还要支付2倍（法第48/87/47条）。现在的部分人事，或者是不学无术滥竽充数混饭吃，或者是助

2022-10-06 15,340

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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,625 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,062 15,340
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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